Munkaerő-hiány az építőiparban – automatizálás és képzés, mint jövőbeli megoldás

Az építőipar az elmúlt években nemcsak az alapanyagok árának hektikus mozgását, a technológiai ugrásokat és a fenntarthatósági elvárások felerősödését tapasztalta meg, hanem egy olyan problémát is, amely lassan a teljes ágazatot fenyegeti: a munkaerő-hiányt. A hazai cégek jelentős része ma már az elérhető megrendelések hiánya helyett amiatt aggódik, hogy ki fogja kivitelezni a projekteket. A helyzet azonban szerencsére nem reménytelen: az automatizálás, a digitalizáció és az új típusú képzési programok olyan lehetőséget nyújtanak, amelyek megfelelő pótlást, sőt, szintlépést is jelenthetnek.

Miért ilyen kritikus a munkaerő-hiány?

Az egyik legfőbb ok a generációváltás: a régi mesterek kiöregednek, utánpótlás viszont kevés érkezik. Sok fiatal nem tartja vonzónak az építőipart, pedig a modern technológiáknak köszönhetően már messze nem csak fizikai megterhelésről szól. A probléma a beruházások ütemére is rányomja a bélyegét, hiszen egyre több projekt indul el késéssel vagy csökkentett kapacitással, ami növeli a költségeket és lassítja a piac fejlődését. Biztató hír azonban, hogy az automatizálás és az innováció már a gyakorlatban is megjelent.

Kép forrása: Chad Fisher Construction

Az automatizálás, mint valós megoldás

Az építőipar éveken át a legkevésbé automatizált ágazatok közé tartozott, most viszont gyorsan változik a kép: megjelentek a falazórobotok, a betonnyomtatók, a drónok és a BIM-alapú tervezést támogató digitális rendszerek. Ezek az eszközök nem a szakemberek helyett, hanem értük vannak: veszélyes, monoton vagy nagy pontosságot igénylő feladatokat vesznek át, ezzel időt és energiát szabadítva fel.

Az automatizálás legfőbb előnyei:

- Csökken az emberi hibák aránya

- Rövidülnek a kivitelezési idők

- Egyenletesebb minőség biztosítható

- A szakemberek magasabb hozzáadott értékű feladatokra koncentrálhatnak

A technológiai fejlődésről bővebben a Innovatív építési technológiákat bemutató cikkünkben olvashatsz.

Kép forrása: G-Source Technologies

Képzés, átképzés, utánpótlás

A szektor digitalizációja nemcsak a gépek számát növeli, hanem teljesen új tudást is igényel: BIM-kezelést, drónirányítást, okos mérőműszerek használatát, 3D-nyomtatott elemek telepítését és folyamatos minőségellenőrzést digitális eszközökkel.

A jövő építőipari szakembereivel szembeni követelmények:

- Értsenek a modern technológiákhoz

- Legyenek rugalmasak és nyitottak a folyamatos tanulásra és fejlődésre

- Dolgozzanak együtt zökkenőmentesen robotokkal, szoftverekkel és automatizált rendszerekkel

A duális képzések, a vállalati tanműhelyek, a szakirányú továbbképzések és az online tanfolyamok mind hozzájárulnak ahhoz, hogy a munkaerőhiány ne csak kezelhető legyen, hanem hosszú távon akár előnnyé is váljon.

Kép forrása: Autodesk

A jövő építőipara: ember és gép együtt

A munkaerő-hiány valójában lehetőség arra, hogy az ágazat olyan lendületet kapjon, amelyre régóta szükség volt. Az automatizált rendszerek nem helyettesítik az embert, csak segítik és ezzel tisztább, gyorsabb, hatékonyabb munkafolyamatokat hoznak létre, a képzésbe fektetett energia pedig hosszú távon olyan szakembergárdát teremt, amely nemcsak kitölti a jelenlegi űrt, hanem képes a jövő kihívásaira is reagálni.

Kép forrása: Capitol Technology University

Aki időben felismeri a változás irányát, jelentős versenyelőnyhöz jut, legyen szó kivitelező cégekről, tervezőkről vagy beszállítókról. A modern építőipar alapja a technológiai tudás, a friss szakmai szemlélet és a folyamatos fejlődés.

Tetszett a cikk? Oszd meg Facebookon!